CLT: regras do emprego temporário

A aproximação de datas festivas, a exemplo do natal e ano novo sempre aquece o comércio. Isso faz com que as empresas disponibilizem vagas de trabalho temporário para que possam dar conta das demandas.

Essa modalidade de contratação não é utilizada apenas para as festividades, mas também em casos de necessidade de substituição de empregados permanente em períodos de férias, afastamentos, licenças, ou demandas imprevisíveis.

A duração desse contrato de trabalho deve ser de até 180 dias, com a possibilidade de ser prorrogada uma única vez por até 90 dias corridos.

Alguns dos direitos do empregado temporário são ter a sua CTPS assinada na condição de temporário, jornada de trabalho de no máximo 8 horas salvo a exceção, FGTS, repouso semanal remunerado, entre outros.

Link:https://www.jornalcontabil.com.br/clt-quais-sao-os-direitos-de-um-emprego-temporario/

Conteúdo Original: Luana Sousa

 

 

 

 

Leave A Comment